Работник имеет право отказаться от работы в холодном помещении

Целая система административных и экономических мер направлена на выполнение директивы президента № 3. На деле же выходит, что под лозунгом «Экономия и бережливость — главные факторы экономической безопасности государства» администрация предприятий зачастую просто морозит работников.

Так, недавно проведенная проверка санитарно-эпидемиологической службы Минска показала, что в цехах каждого пятого предприятия столицы температура воздуха ниже нормы. Белорусский профсоюз работников радиоэлектронной промышленности (РЭП) подготовил памятку о допустимых величинах показателей микроклимата на рабочих местах производственных помещений в холодный период. В частности, право на рабочее место, соответствующее правилам охраны труда, защищенное от воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов. Согласно статье 223 Трудового Кодекса, работник может отказаться от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности.

Принятые санитарные правила и нормы (СанПиН 9-80 РБ 98 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений") предназначены для предотвращения неблагоприятного воздействия микроклимата на рабочих местах на самочувствие, функциональное состояние, работоспособность и здоровье человека. Данные правила обязательны для всех нанимателей, независимо от форм собственности. Они обязывают их привести рабочие места в соответствие с требованиями к микроклимату, предусмотренными настоящими правилами. Контроль и надзор за выполнением этих правил осуществляется органами и учреждениями Государственного санитарного надзора РБ.

Санитарные правила устанавливают гигиенические требования к показателям микроклимата рабочих мест производственных помещений с учетом энергозатрат работающих, времени выполнения работы, периодов года.

На основе интенсивности энергозатрат установлены следующие категории работ:

- Iа – работы, производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением;

- Iб – работы, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением;

- II а – работы, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг.) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения;

- II б – работы, связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг. И сопровождающиеся умеренным физическим напряжением;

- III – работы, связанные с постоянными перемещениями, перемещением и переносом значительных (до 10 кг.) тяжестей и требующие больших физических нагрузок.

Допустимые величины показателей микроклимата на рабочих местах

производственных помещений.

(холодный период)

Категория работ – температура воздуха

I a – 20.0 – 21.9 t C

I б – 19.0 – 20.9 t C

II а – 17.0 – 18.9 t C

II б – 15.0 – 16.9 t C

III – 13.0 – 15.9 t C

При этом, в гардеробных помещениях с душем температура должна быть не ниже 23 градусов, а в помещениях управленцев и технических работников не ниже 18 градусов.

Это минимально допустимые показатели микроклимата которые наниматель обязан обеспечить на рабочих местах в производственных помещениях, в случае невозможности обеспечить приведенные параметры, правилами предписано сокращение времени нахождения на рабочем месте работника.

Время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха ниже

допустимых величин.

Теперь вы знаете в каких условиях должны трудиться, а если приведенные температуры не соответствуют тем которые есть фактически на вашем рабочем месте, то рекомендую напомнить своим начальникам то, что записано в Трудовом кодексе, а именно:

каждый работник имеет право на;

1) рабочее место, соответствующее правилам охраны труда, защищенное от воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов; …

6) отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности…

(извлечение ст.223 ТК РБ).

Также хочу напомнить, что вы имеете не только обязанности, но и права.