Почему возвращаются и как ведут себя дальше сотрудники-бумеранги

Повторное трудоустройство экс-сотрудников для Беларуси явление частое.

Исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY узнал об этом у 103 работодателей и 990 соискателей. 48,1% работодателей вновь нанимали экс-сотрудников хотя бы единожды.

При этом в 56% случаев инициаторами возвращения выступали сами сотрудники-бумеранги, в 32% – руководство компании, 12% компаний отметили, что желание возобновить трудовые отношения было одновременным и обоюдным.

Причем 16% работодателей отметили, что повторное трудоустройство сотрудников-бумерангов для них ежегодная практика и достаточно частое явление. 36% компаний сталкиваются с подобным явлением раз в несколько лет. 48% нанимателей трудоустраивали специалиста вновь буквально 1-2 раза за всю свою деятельность.

Основная причина возобновления трудовых отношений – сильные профессиональные компетенции специалиста и специфика деятельности компании (32,7%).  Еще 13,5% работодателей не смогли найти достойную замену сотруднику, поэтому предложили ему вернуться. Другие 11,5% компаний в возвращении специалистов видят и подчеркивают другим сотрудникам свое конкурентное преимущество: надежного и востребованного работодателя.

Продолжение статьи читайте здесь