«Бороться за свои права в нашей стране можно и это далеко не безнадежное занятие»

Нужно ли работнику отстаивать свои права до конца, находясь в конфликтной ситуации с администрацией предприятия? Какие случаи правового беспредела происходят на предприятиях в отношении работников и почему такое возможно в нашей стране? О специфике работы профсоюзного юриста нам рассказал правовой инспектор Белорусского Независимого профсоюза Алексей Скрипаль.

- Почему ты решил посвятить свою жизнь юриспруденции?

- Изначально в 1995 г. готовился вместе с другом к поступлению в “Нархоз” по специальности “экономист”, так как закончил школу в физико-математическом классе. Это решение можно было обозначить фразой “вдвоем будет веселее”. В последний момент передумал и подался в гуманитарии по совету родителей.

В итоге я поступил в Академию управления при президенте РБ на специальность “международное право”. Изучать право в самые интересные студенческие годы мне казалось увлекательным и необременительным занятием – мне это давалось довольно легко. Профессия была и остается престижной во всем мире, тогда еще я не знал кем буду работать после окончания.

- «Законы существуют для того чтобы их нарушать»?

- В первую очередь, они существуют для поддержания порядка в конкретном обществе и государстве, поэтому должны соблюдаться и исполняться всеми без исключения. Судить о том, хорош конкретный Закон или наоборот, довольно сложно, так как всегда в любом обществе найдется круг лиц, относящихся к нему с некоторым пренебрежением. Осознанные нарушения законов искоренить или вылечить невозможно, хотя бы потому, что значительная часть населения всегда будет ставить свои личные интересы выше какого-то Закона.

- Твой предыдущий опыт работы в качестве юриста администрации на предприятии помогает тебе сейчас?

- Безусловно, особенно в ходе судебных разбирательств. Защищая работника в суде зачастую удается предвидеть позицию состязающейся стороны, т.е. представителя нанимателя. Ведь, работая в свое время юрисконсультом на швейном предприятии ЗАО «Калинка» я сам представлял сторону работодателя и не считал зазорным взыскать через суд с работника денежные средства или отстоять в суде позицию нанимателя по наказанию работника за то или иное дисциплинарное нарушение. Любой специалист в своей области должен обладать практическими навыками работы, а не только иметь теоретические знания. Без опыта предыдущей работы я не смог бы работать в профсоюзе самостоятельно.

- Где тяжелее и интереснее работать, на предприятии или в профсоюзе?

- Загруженность работой больше ощущаю в БНП, нежели на предприятии.

Работать интереснее в профсоюзе, так как каждое обращение по-своему неповторимо и связано с различными правовыми аспектами. С точки зрения приобретения практических навыков этот опыт конечно бесценен. Это в первую очередь помощь в разрешении трудовых вопросов и конфликтных ситуаций. Много обращений, связанных с жилищными, семейным спорами и по административным нарушениям.

Особый плюс профсоюзной работы вижу в моральном удовлетворении, когда человек добивается защиты своих нарушенных прав с моей помощью. А если при этом пришлось пройти несколько инстанций, в том числе и судебных, направить множество заявлений или обращений, то итог в виде победы доставляет радость и сплошной позитив. Это своего рода заряд бодрости и стимул «шевелиться» дальше.

- Какова роль правовой службы в профсоюзе?

- Главная задача нашего профсоюза – отстоять интересы работника и защитить его нарушенные права, а также добиться для своих работников как можно большего количества благ. Профсоюз помогает сохранить рабочие места, ведь при сокращении меры, предлагаемые администрацией, обязательно должны быть согласованы с нами.

Если лаконично, то я бы сформулировал роль правовой службы так: защита (в том числе судебная) работников перед нанимателем, консультация работников по различным правовым вопросам и ведение коллективных переговоров, т.е. заключение коллективного договора в интересах работников на наиболее льготных условиях.

- С какими основными нарушениями к тебе обращаются люди?

- Если говорить о трудовых вопросах, то среди них можно выделить особую категорию обращений – это привлечение работников к дисциплинарной ответственности и, как правило, сопутствующее ему 100 % лишение премии. Также нередки случаи необоснованных переводов и перемещений, выплат заработной платы не в полном размере. Кроме того, работников часто беспокоят вопросы предоставления отпусков. В последнее время большое количество обращений, связанных с жилищными правоотношениями – это в основном постановка на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставление льготных кредитов, строительство и покупка жилья.

- Какое дело или процесс, закончившийся в вашу пользу, вызывает у тебя особую гордость?

- Хотя это дело и не дошло до судебного рассмотрения, но пришлось приложить значительные усилия для восстановления справедливости и защиты прав работника. В 2007 году машинист горных выемочных машин получил во время рабочей смены тяжелую травму, в результате чего ему пришлось перенести ряд сложных операций. Администрация не желала признавать факт производственной травмы, и все сводилось к отпискам.

В результате наших настойчивых требований и письменных обращений в областной Департамент инспекции по труду, на районном уровне было наконец-таки проведено специальное расследование и составлен акт о несчастном случае на производстве. Для установления факта несчастного случая потребовалось шесть месяцев, и только из-за нежелания нанимателя признать очевидное. В результате проделанной работы, пострадавший работник теперь получает немалые денежные выплаты от страховой организации по причине утраты трудоспособности.

- Есть ли, на твой взгляд реальная возможность бороться за свои права в нашей стране?

- Такая возможность есть у абсолютно любого человека, который действительно задался целью восстановить свои права. Право бороться, в том числе обращаться в судебные органы, предоставлено в первую очередь Конституцией.

В новейшей судебной практике есть множество примеров, когда человек считает свое увольнение с работы незаконным, обращается в суд и в итоге, восстанавливается на работе. Такие примеры есть и в истории нашего профсоюза.

Согласно статистике, суды удовлетворяют более 50% исков о восстановлении на работе. Так что бороться за свои права в нашей стране можно и это далеко не безнадежное занятие, хотя многие заблуждаются на этот счет.

- Сталкивался ли ты когда-либо в своей практике с вопиющими случаями правового беспредела нанимателей в отношении работников?

- Однажды ко мне обратился с жалобой мой знакомый на такие действия своей администрации. Он в тот период работал в с/х кооперативе, и хотя в трудовом договоре была установлена 5-ти дневная рабочая неделя, директор кооператива по два, а то и три раза в месяц выводил их приказом на работу по субботам. Причем эти дополнительные рабочие дни не оплачивались вообще. Вот тут, с одной стороны, пример полного беспредела в действиях нанимателя, а с другой стороны правовая безграмотность самих работников.

А закончилось все тем, что мой знакомый не захотел противиться чужой воле, решил не «бодаться» и просто уволился оттуда по собственному желанию.

- Каким образом «релаксируешься» после рабочего дня от всех жалоб, исков и обращений?

- Стандартно в нашем обществе лучшим способом релаксации считается опрокидывание стакана. Не без этого, все мы люди, тоже могу себе позволить после рабочего дня бутылочку пивка. Но я больший сторонник активного отдыха, вот сейчас регулярно посещаю спортзал.

Также я матерый болельщик родного «Шахтера», не пропускаю футбольные трансляции. Очень люблю рыбалку, она способствует восстановлению жизненных сил. Ведь не зря есть поверье, что время, проведенное на рыбалке, не засчитывается в срок жизни. Общение с друзьями также во многом позволяет забыть о текущих проблемах.

Вообще руководствуюсь принципом, что рабочие хлопоты нужно отделять от личной жизни. Именно поэтому никогда не беру работу на дом, а свободное от работы время стараюсь также посвятить своей семье.

- Чтобы ты посоветовал членам своего профсоюза как правовой инспектор БНП?

- Самое главное – повышайте уровень своей правовой грамотности. Сейчас есть множество возможностей для этого: правовые сайты, газеты, в конце концов – не пожалейте и приобретите в книжном магазине трудовой кодекс. На многие спорные вопросы каждый может ответить сам.

У нас зачастую происходит так, что человек не догадывается о том, что его право нарушено, потому что он даже не знает, что такое право у него есть. А предупрежден, значит, вооружен.