«Усовершенствовать нынешнюю систему краткосрочных контрактов — это то же самое, что пытаться усовершенствовать крепостное право или гильотину!»

На встрече с председателем Федерации профсоюзов Беларуси Леонидом Козиком Александр Лукашенко внёс несколько предложений по развитию контрактной системы в Беларуси. «Это всё от лукавого! Нужно просто отменить декрет №29 и работать как нормальные люди!» – считают лидеры независимых профсоюзов.

– В случаях, когда человек работает добросовестно, не нарушая трудовой дисциплины и активно участвуя в жизни коллектива, – подчеркнул президент, – целесообразно предоставить право работать дальше на контрактной основе или перейти на бессрочный трудовой договор.

Смогут ли улучшить эти шаги реальное положение рабочих, «Салідарнасць» поинтересовалась у лидеров белорусских профсоюзов.

– Это всё от лукавого! – считает председатель Белорусского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности (РЭП) Геннадий Федынич. – Нужно просто отменить декрет №29 и работать как нормальные люди! Если Козик ссылается на то, что за рубежом тоже существует контрактная система, то следует понимать, что в их контракте прописана, например, почасовая заработная плата. Нынешняя якобы подвижка в контрактной системе -- это лишь декорация, которая ничего не дает.

Согласен с ним и председатель Белорусского Конгресса демократических профсоюзов (БКДП) Александр Ярошук.

– Усовершенствовать нынешнюю систему краткосрочных контрактов – это то же самое, что пытаться усовершенствовать крепостное право или гильотину, которая будет покорных миловать, а непокорных казнить, – считает он. – Тут решение одно: их нужно только отменить! То же самое относится и к нашей системе краткосрочных контрактов: в том позорном виде, в котором она принята её невозможно усовершенствовать. Поэтому ее можно только отменить.

Суть этого «совершенствования», по словам Ярошука, сводится к тому, что «особо послушным дадут возможность работать на постоянной основе».

– Контрактная система распространена во всём мире, но в силу своей специфики она может применяться только к 20-25% работающих, в тех отраслях, где сам характер работы предполагает контрактную систему: там, где особое производство и где требуется особая квалификация. Во всех остальных случаях у людей, имеющих постоянный характер занятости, может быть только одна-единственная система – система постоянной занятости. А они (Лукашенко и Козик — «С») вчера доказали, что система краткосрочных контрактов носит явно политический характер. Людей, которые априори должны работать на постоянной основе, будут оценивать по идеологическому, политическому критерию: они послушны или непослушны, старательны или нестарательны. А это сплошной субъективизм. Здесь будет иметься ввиду послушание людей и желание держать их на коротком поводке.