У профсоюзов «Нафтана» начинается горячая пора

Первое совместное заседание профактивов первичных организаций Белорусского независимого профсоюза (БНП) и «Белхимпрофсоюза» работников ОАО «Нафтан», на котором решался вопрос о создании совместной комиссии по ведению коллективных переговоров и подписанию колдоговора, состоялось 27 мая. БНП в комиссии будут представлять три активиста.

Лидер первички Независимого профсоюза Иван Святохо удовлетворен результатами заседания. Всего в состав комиссии вошли 42 человека – по 21 представителю от нанимателя и профсоюзов. Трое – от БНП.

– По количественному составу спорили очень долго, – рассказал сайту www.praca-by.info Иван Святохо. – Наши коллеги из «Белхимпрофсоюза» предлагали, чтобы от нас был только один представитель, мы хотели пятерых. В результате сошлись на компромиссном решении – трое наших представителей. Я считаю, что это приемлемое для нас решение. Все-таки одному было бы гораздо труднее работать.

По словам Ивана Святохо, в профсоюзе положительно оценивают как результаты первого заседания, так и вообще сам факт того, что представители всех профсоюзов будут участвовать в переговорном процессе. Ведь ныне действующий колдоговор заключался только «Белхимпрофсоюзом». БНП к нему присоединился дополнительным соглашением и в переговорах не участвовал.

– Сейчас у нас есть возможность вносить свои предложения, есть шанс убедить нанимателя и второй профсоюз в необходимости их внесения в колдоговор, – пояснил Иван Святохо. – Конечно, это совсем другой формат отношений, другой уровень. А когда профсоюз присоединяют к уже готовому документу, это не полноценное партнерство получается, а такой «полуприцеп».

Профсоюзный лидер также рассказал о том, какие новые предложения планирует выдвигать БНП.

– Мы в профсоюзе уже обсуждали эту тему и будем еще обсуждать. В основном, наши предложения касаются защиты прав работника, в гораздо меньшей степени – финансовой стороны. Потому что финансовые вопросы зависят от того, какое положение будет на предприятии. Наши поправки касаются, например, гарантий занятости. В частности, чтобы наниматель мог уволить работника только с согласия профсоюза, за исключением случаев воровства и пьянства. А вот за прогулы — только с согласия профсоюза, хотя, по законодательству это право нанимателя. Мы хотим, чтобы в новом колдоговоре были гарантии обязательного продления контракта матерям-одиночкам и родителям, воспитывающим детей, до момента достижения детьми совершеннолетия. Есть несколько небольших предложений по охране труда. Хотя в этом отношении у нас на предприятии дела обстоят неплохо.

Впереди у профсоюзов горячая пора: полгода переговоров, результатом которых станет новый коллективный договор – основной нормативный документ об условиях труда работников предприятия на последующие три года.