Трудовой отпуск-2008. Будь в курсе!

На вопросы отвечает руководитель правовой службы Белорусского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности (РЭП) Елена Еськова.

— В первоначальной редакции нормы ст. 178 Трудового кодекса отпуск с последующим увольнением мог предоставляться и в том случае, когда время отпуска полностью или частично выходило за пределы срока договора. В этом случае днем увольнения считался последний день отпуска.

ТК в новой редакции предусматривает, что при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора. Статья 178 ТК дополнена новой частью, согласно которой при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска (если на его место не приглашен работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора).

Вопрос: Изменена ли статья 181 ТК: «Сокращение продолжительности трудового отпуска за прогул без уважительной причины»?

— За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить продолжительность трудового отпуска работника на количество дней прогула. При этом продолжительность отпуска не может быть меньше основного отпуска.

Таким образом, работник, совершивший прогулы, не может получить отпуск менее 24 календарных дней.

Вопрос: Как изменилась статья 191 ТК «Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя?».

— У нанимателя появляется возможность при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Вопрос: Внесены ли дополнения в правила предоставления отпуска работнику на работе по совместительству?

— Согласно ч. 3 ст. 347 ТК, если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы. Статья дополнена новой частью, согласно которой часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.