Правительство усилило материальные стимулы для руководителей

Новое постановление правительства, упрощающее систему оплаты труда руководителей и дающее им дополнительные материальные стимулы для эффективной работы, вступит в силу с 1 апреля. В правительстве надеются, что благодаря такому подходу будет увеличена валютная выручка и снизятся запасы готовой продукции.

Соответствующее постановление Совета Министров было принято 6 марта.

Согласно этому документу, коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной по организациям (всех форм собственности) в целом увеличен с 4 до 5.

В новой редакции изложено положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе.

Так, вместо надбавок за сложность и напряженность (50%) и за продолжительность непрерывной работы и стаж (20%) руководителям может устанавливаться надбавка до 100% должностного оклада включительно в зависимости от сложности и напряженности работы, организационной структуры управления, стажа работы и по другим основаниям, отражающим специфику его работы. Надбавки за увеличение объемов управленческого труда, за высокие достижения в труде, а также доплаты за ученые степени будут рассчитываться от должностного оклада руководителя.

Внесены изменения в показатели и размеры премирования руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности. Согласно данному постановлению премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится по следующим показателям:

- за рост валютных поступлений (поступления валютной выручки) – до 30% должностного оклада включительно;

- за увеличение объема реализации продукции, товаров (работ, услуг), выполнение планового задания по реализации продукции на экспорт, целевых показателей по энергосбережению, увеличению использования местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных энергоресурсов и снижение энергоемкости продукции и других показателей эффективности работы организации – до 70% должностного оклада включительно.

Собственникам имущества либо органом, заключившим контракт, может быть установлено премирование руководителей убыточных организаций в зависимости от снижения убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за каждый процентный пункт снижения в размере до 5% (включительно), но не более 30% должностного оклада.

Постановлением сняты ограничения по системам премирования руководителей из прибыли, оставшейся после налогообложения.