Официальный профсоюз МАЗа согласился на неполную рабочую неделю за счет работников

Еще в середине мая наниматель и входящий в Федерацию профсоюзов Беларуси профсоюз промышленности подписали постановление о переходе предприятия в июне-июле на неполную рабочую неделю. Причем работники получат заработную плату за фактически отработанное время, и не получат 2/3 от тарифной ставки за простой, как это положено по закону.

Как сообщил сайту www.praca-by.info председатель профкома профсоюза промышленности Михаил Будай, пока завод работает полную рабочую неделю. Хотя приказ не отменен.

– Если загрузки не будет, тогда будет неполная неделя. Пока загрузка есть, – пояснил председатель профкома.

— А почему профсоюз согласился на простой за счет работников, если по закону положено оплачивать 2/3 тарифной ставки (оклада) за частичный простой по вине нанимателя?

– Ну… Я не вижу приказа сейчас, я не могу так ориентироваться заочно, что там нарушено.

– Так вы же его подписывали.

– Там, по-моему, не простой. Мы обсуждали, к юристам ходили. Приказ подготовлен в соответствии с Трудовым Кодексом. Вот мы добились, что работаем эту неделю полную. А наниматель хотел больше гулять. Вы же не знаете, с каким предложением выходил наниматель. Мы все взвесили, на профкоме обсудили и приняли такое решение.

– А что предлагал наниматель?

– Ну буду, я еще вам рассказывать, что предлагал наниматель… Народ знает, – заверил Михаил Будай.

Как рассказали рабочие предприятия, приказ в основном коснулся работников ИТР и рабочих, выполняющих вспомогательные работы. По две пятницы в июне и июле они работать не будут, причем за свой счет.

По мнению руководителя юридической службы Белорусского конгресса демократических профсоюзов Елены Еськовой, приказ, подписанный директором МАЗа и председателем профкома официального профсоюза, нарушает трудовое законодательство.

Комментарий юрслужбы БКДП был напечатан в бюллетене Свободного профсоюза металлистов (СПМ) «Рабочее слово».

«В своем приказе об установлении неполной рабочей недели администрация МАЗа ссылается на ст. 32 Трудового кодекса (ТК), где в перечне существенных условий труда упоминается установление или отмена неполного рабочего времени. Более того, работников МАЗа предупреждают, что если они откажутся продолжать работу с изменившимися условиями труда, то контракт с ними будет расторгнут согласно п.5 ст.35 ТК. Применение ст.ст.32 и 35 ТК в данном случае необоснованно. Согласно ст.118 ТК неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между нанимателем и работником. Наниматель не вправе в одностороннем порядке устанавливать работникам предприятия неполное рабочее время без их согласия. В приказе-постановлении МАЗа указано, что неполная рабочая неделя устанавливается в связи со снижением спроса на продукцию, образованием складских запасов автомобильной и прицепной техники, нехваткой средств на закупку материалов и комплектующих изделий. Следовательно, имеет место временное отсутствие работы по причине производственного и экономического характера, что ст.34 ТК квалифицируется как простой. В соответствии со ст.71 ТК во время простоя не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада)» – поясняется в комментарии юрслужбы БКДП.