Несмиян: «Характерный признак слабого руководителя — наличие вокруг него подобных фигур»

— Раздача мест под кормление — давняя технология управления, которая создает лично преданных людей, — пишет Несмиян.

Лично преданные создают свои вассалитеты, которые в итоге превращаются в огромные конгломераты перекрестных зависимостей. В России монарх — это традиционно первый среди равных, и редкие сюжеты абсолютизма были связаны в основном с личностным фактором, когда первое лицо было само по себе волевым и способным к прямому управлению всей аристократической вольницей.

Однако как только у руля становился посредственный, а тем более слабый монарх, все возвращалось к исходной схеме.

Собственно, Византия была точно такой же, и именно в ней слабые, но жадные до власти императоры шли по пути выстраивания своих «сеток», расставляя лично верных где только возможно. Сильный руководитель всегда руководствуется интересами дела, и лично преданные, в ком он не сомневается, обязательно сочетают в себе организаторские качества и способности очень высокого уровня.

Путин — слабый руководитель, он и был всегда таким. В Союзе было много чего бестолкового, но кадровики работали достаточно неплохо. И тот факт, что будущий великий геополитик был задвинут на абсолютно тупиковую для карьеры должность после Германии, говорит о том, что кадровая служба сочла его полностью бесперспективным. Но тут случилось чудо в виде Собчака.

Поэтому вокруг Путина всегда были и остаются не организаторы, не специалисты и не профессионалы, на фоне которых он был бы тем, кем и есть на самом деле — последней спицей в колеснице. Вокруг него — только друзья-товарищи или такие вот тамады, охранники и прочие повара, которые обязаны ему всем.

Характерный признак слабого руководителя — наличие вокруг него подобных фигур. Один-два — это может быть случайность. Но когда вся кадровая политика выстроена вокруг подобного принципа — сомнений нет и быть не может.