Как столичный стартап помогает компаниям найти работников среди пенсионеров

Потому что это ценные сотрудники.

Людям предпенсионного и пенсионного возраста достаточно сложно найти работу. По закону отказать из-за возраста кандидатам на вакансию не могут, но часто они проигрывают конкуренцию более молодым претендентам. Людей старше 50 лет охотно берут лишь на менее престижные должности с небольшой оплатой труда.

Центр активного долголетия решил изменить ситуацию  и запустил стартап по трудоустройству пенсионеров и людей предпенсионного возраста.

«Не сидеть же мне на лавочке»

Злата Шибко в свое время сменила несколько профессий – была начальником отдела на заводе, занималась продажей экологичных средств для уборки, сейчас несмотря на пенсионный возраст, работает санитаркой в медицинском центре.

— Что же мне было делать в 55 лет? На лавочке я сидеть не буду, в квартире – тоже. И таких, как я, много. Человек, бывает, работал на хорошей должности, а сейчас ключи выдает. Но ему нужны деньги — для здоровья, чтобы себе что-то покупать и детям хочется помочь. Вот и соглашаемся на любую работу, − говорит она.

Продолжение материала читайте здесь.