Как столичный стартап помогает компаниям найти работников среди пенсионеров

Потому что это ценные сотрудники.

Людям предпенсионного и пенсионного возраста достаточно сложно найти работу. По закону отказать из-за возраста кандидатам на вакансию не могут, но часто они проигрывают конкуренцию более молодым претендентам. Людей старше 50 лет охотно берут лишь на менее престижные должности с небольшой оплатой труда.

Центр активного долголетия решил изменить ситуацию и запустил стартап по трудоустройству пенсионеров и людей предпенсионного возраста.

«Не сидеть же мне на лавочке»

Злата Шибко в свое время сменила несколько профессий – была начальником отдела на заводе, занималась продажей экологичных средств для уборки, сейчас несмотря на пенсионный возраст, работает санитаркой в медицинском центре.

— Что же мне было делать в 55 лет? На лавочке я сидеть не буду, в квартире – тоже. И таких, как я, много. Человек, бывает, работал на хорошей должности, а сейчас ключи выдает. Но ему нужны деньги — для здоровья, чтобы себе что-то покупать и детям хочется помочь. Вот и соглашаемся на любую работу, − говорит она.

Продолжение материала читайте здесь.

Оцените статью

1 2 3 4 5

Средний балл 3.9(10)

Читайте еще

Разговорчики в сети: «Сам он работать в этот день, конечно, не будет»

Кого ищет минская «Копеечка» и что обещают к зарплате

Конвейер репрессий. Суд приговорил трех человек по делу стартап‑хаба «Имагуру» к срокам до 12 лет колонии. Иван Муравьев на свободе. Названы фамилии еще семерых помилованных женщин

Фотофакт. Как связали новогоднюю елку в «Столице» с «выборами»

Конвейер репрессий. Украинца и двух беларусов осудили на большие сроки за «агентурную деятельность» и «измену государству». Пришли с обыском к бабушке экс-журналиста «Белсата»