«В Беларуси Трудовой кодекс никто не отменял»

В национальном комитете Белорусского профсоюза работников леса подчеркивают, что работники предприятий, работающие на основании трудового договора, могут уволиться в любой момент, без согласия руководителя предприятия.

– В Беларуси действует Трудовой кодекс, его никто не отменял. В соответствии с ним, работник, который работает на основании трудового договора, может в любой момент подать заявление об увольнении по собственному желанию и по истечении положенного срока быть уволенным. Никакого согласия руководителя предприятия для этого не нужно, – сообщил агентству «Интерфакс-Запад» представитель комитета.

Таким образом он прокомментировал высказывания президента Беларуси Александра Лукашенко о кадровой политике на деревообрабатывающих предприятиях страны, сделанные им в ходе посещения в пятницу ОАО «Борисовдрев».

– Может быть, это неверная трактовка высказываний президента или ошибка? - предположил собеседник агентства, выразив удивление в связи с такой нормотворческой инициативой.

Он подчеркнул, что запретить увольнение работникам, в соответствии с Трудовым кодексом, можно только в том случае, если «человек работает по контракту»: «Сегодня на «Борисовдреве» большинство работников – контрактники».

В то же время он обратил внимание, что на предприятии сложные условия труда, невысокая заработная плата. Так, в октябре средняя зарплата работников составляла Br2,6 млн, в ноябре зарплата была увеличена на 20%.

– Вообще на предприятиях деревообработки высокая текучесть кадров, это связано с условиями труда и уровнем зарплаты. Причем, на предприятиях, которые расположены поблизости от Минска или областных центров, текучесть выше. В маленьких городах люди ограничены в выборе места работы, – отметил представитель профсоюза.

Он также сообщил, что в настоящее время большинство предприятий деревообработки завершают реализацию инвестпроектов по модернизации и реконструкции производственных мощностей.

– Это самый сложный этап, когда требуются большие трудовые затраты. В общем, можно понять, что люди не хотят вкладываться, если условия труда тяжелые, а зарплата оставляет желать лучшего, – сказал собеседник агентства.

В то же время он подчеркнул, что работникам договорной формы право на увольнение гарантировано Трудовым кодексом.

– Не думаю, что в случае, если будет принят такой запрет, возникнут массовые забастовки или иные кризисные ситуации. Люди будут писать жалобы, конечно. Но до судебных исков не дойдет: руководители предприятий будут отпускать работников, чтобы не доводить дело до суда, – сказал представитель республиканского комитета Белорусского профсоюза работников леса.