«Прижал к стене и начал лапать…»

Почему в Беларуси молчат о проблеме гендерной дискриминации на рынке труда?

Наниматель говорит, что ему нужен работник-мужчина, а не вчерашняя студентка без профессионального опыта или женщина возраста 45+, «погрязшая в домашних хлопотах». Мужчине отказывают в возможности уйти в отпуск по уходу за ребенком. Домогается начальник... Подобные истории звучат где угодно, но только не в зале суда. Собрать и изучить ситуации неравенства на рынке труда – основная цель кампании #ПолНеПотолок, которая стартует в Беларуси.

Организатор кампании — международное общественное объединение «Гендерные перспективы» призывает тех, кто столкнулся с неравенством, рассказать свои истории.

«Помню эти гневные, презрительные, осуждающие взгляды коллег»

В гендерной терминологии есть понятие «стеклянный потолок», обозначающее невидимый барьер, который ограничивает карьерный рост по не связанным с профессиональными качествами причинам. Человек видит свои возможности, но не может продвигаться вперед.

Достигать «стеклянного потолка» известной белорусской телеведущей Тамаре Лисицкой приходилось не раз.

Продолжение статьи читайте здесь.