«Не стоит из-под палки заставлять принимать на работу людей с инвалидностью»

Как введение квот отразится на рынке труда и почему наниматели боятся санкций?

Законодатели предлагают к 2023 году ввести квоты для найма на работу людей с инвалидностью — 3% от общего количества работников. Выясняем, что может этому помешать.

Популистских лозунгов недостаточно

— Мой первый опыт поиска работы нельзя назвать положительным. Это было лет пять назад. Тогда я столкнулась с барьерами в зданиях – не было пандусов или лифтов, чтобы хотя бы попасть на собеседование. Бывали случаи, когда в компании, узнав, что я с инвалидностью, говорили: «Спасибо, но нам такие в офисе не нужны», — вспоминает Мисс мира-2017 на инвалидной коляске Александра Чичикова.

Поиски работы привели девушку в гипермаркет услуг 124, где большинство сотрудников имеют группу инвалидности. Александра проработала там три года заместителем руководителя. За это время ситуация на рынке труда «заметно поменялась», считает собеседница Завтра твоей страны.

Сейчас победительница конкурса «Мисс мира-2017 на инвалидной коляске» работает в Европейской промышленной компании.

Продолжение материала читайте здесь.