На предприятии в связи с падением объемов производства установлена неполная рабочая неделя. Повлияет ли эта ситуация на продолжительность трудового отпуска?

На вопросы отвечает юрист Белорусского Конгресса демократических профсоюзов Елена Еськова.

На предприятии в связи с падением объемов производства установлена неполная рабочая неделя. Повлияет ли эта ситуация на продолжительность трудового отпуска?

— Нет, трудовой отпуск должен быть предоставлен работнику в полном объеме. Установление неполного рабочего времени может сказаться только на размере «отпускных», поскольку они начисляются, исходя из размера среднего заработка за предшествующий отпуску календарный год.

Как и насколько частей работник может разделить трудовой отпуск?

— Согласно ст.174 Трудового кодекса трудовой отпуск может быть разделен на две части. При этом допускается возможность установления иного порядка разделения отпуска коллективным договором, соглашением. Подчеркиваем, что в соответствии со ст. 174 ТК одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если, например, работник имеет право на отпуск продолжительностью 24 календарных дня, то возможно его разделение на 14 и 10 дней (в любой последовательности).