«Мы не унываем!»

Для солигорского Независимого профсоюза горняков 2008 год, во многом, был успешным. Лучшим подтверждением тому является увеличение численности и без того самой большой организации в независимом профдвижении Беларуси. Накануне конференции, которая открылась 17 декабря, об итогах года и перспективах развития корреспонденту «Салідарнасці» в интервью рассказал председатель НПГ Иван Перминов.

-- Иван Александрович, в декабре 2007 года вы сменили в должности председателя Николая Николаевича Новика. Каким, в целом, был этот год для профсоюза?

-- На Совете представителей НПГ была утверждена программа развития профсоюза на 2008 год. Почти все основные задачи, поставленные в ней, выполнены. Хотя, конечно, были и пробелы… Не говоря уже о том, что всегда хочется достичь большего.

Радует, что за этот период наша организация значительно выросла. По данным на 1 ноября 2008 года численность НПГ составляет 4536 человек. Этот рост я связываю, прежде всего, с работой профсоюзного актива. Дело в том, что в НПГ немного изменилась кадровая политика. Председатели всех рудоуправлений освобождены от основной работы. Это касается и лидеров на первой и второй обогатительных фабриках — Ирины Зыль и Натальи Михнюкевич. Их новые идеи и новые подходы уже дали свои положительные результаты.

Советом представителей НПГ было внесено изменение в «Положение о первичной организации». Если раньше Советом руководил председатель НПГ, то сейчас председатель Совета избирается из числа членов Совета. Также ограничен срок полномочий председателя НПГ — не более двух лет.

-- Что привлекает людей ваш профсоюз?

-- Во-первых, они видят, что мы действительно делаем всё возможное, чтобы отстоять интересы своих членов. Во-вторых, мы работаем по разным направлениям. У нас возобновил работу профсоюзный центр обучения, где проводятся семинары по различным тематикам – это ведение переговоров и коллективный договор, это работа комиссии по трудовым спорам, это трудовое законодательство. Также в НПГ появился штатный инструктор-психолог – Светлана Ущаповская, которая проводит семинары и тренинги для профсоюзного актива, а также совместно с заместителем председателя НПГ Сергеем Черкасовым занимается организационной деятельностью. Большой объем работы закрывает служба по вопросам права и охраны труда. Это ее руководитель — заместитель председателя НПГ Александр Королев и технический инспектор Юрий Аниськов.

В нашем профсоюзе создано и работает женское направление под руководством Татьяны Протасени, инженера третьего рудоуправления. У нас активное молодежное крыло, не менее активное – ветеранское. Пенсионеры, кстати, тоже выплачивают профсоюзные взносы. Они регулярно собираются для обсуждения своих проблем, а профсоюз оказывает помощь в организации этих мероприятий.

-- Расскажите, с какими задачами НПГ справился? И с какими нет...

-- За истекший период были повышены тарифные ставки (оклады) работников объединения на 38%, премии к профессиональным праздникам — “Дню химика” и “Дню шахтера”, выслуга с коэффициентом 2. В этом тоже есть заслуга профсоюза: администрацией предприятия были учтены наши обоснованные обращения по поддержанию реальной заработной платы.

Также мы достигли с нанимателем компромисса по порядку получения взаем денежных средств для работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий и стоящих на очереди. Было утверждено положение, в соответствие с которым максимальный срок выдачи займа составляет не более 20 лет. Плата за использование займа – 5% годовых, первый взнос на строительство – 15%. Это достаточно щадящие условия, в среднем, по стране. Но всё равно хотелось бы, чтобы эти цифры были меньшими.

Это лишь несколько примеров тех задач, с которыми мы справились.

Но есть вопросы, по которым мы пока не находим понимания с нанимателем. В частности, это введение на предприятии страхования медицинских расходов. Хочется вспомнить один пример: когда-то мы долго добивались дополнительного пенсионного страхования, а сейчас на счет работников ежемесячно начисляется одна базовая величина. Так что, мы не унываем! Надеемся, что наши предложения по страхованию медицинских расходов тоже будут учтены.

-- Кстати, какие сегодня у НПГ отношения с администрацией предприятия?

-- У нас неплохие отношения. Правильнее сказать, социальное партнерство между нами соблюдается. Где-то находим компромиссы, где-то спорим…

Другое дело, что профсоюз дискриминируется какими-то действиями извне. В частности, это касается изменений в указ президента №495, в соответствие с которыми с апреля 2008 ставки арендной платы были повышены в 10 раз. В отличие от официального профсоюза, входящего в ФПБ, мы вынуждены ежемесячно платить за офис около 1000 евро. И это не считая коммунальных услуг.

-- 17 декабря у НПГ будет очередная конференция. Какие планы на следующий год?

-- Думаю, все они будут отражены в постановлении конференции. Но, в целом, это улучшение условий труда и увеличение заработной платы. В наступающем году одной из основных задач считаю подготовку к заключению нового коллективного договора. Срок действующего заканчивается 5 июля 2009 года. Это будут очень сложные переговоры с нанимателем. От конечного результата будет зависеть, какую защиту получат члены профсоюза и какой социальный пакет будут иметь все работники объединения.

Пользуясь случаем, хотел бы поздравить с 60-летним юбилеем одного из основателей Независимого профсоюза горняков, нашего друга и единомышленника Александра Довнара. Мы желаем ему крепкого здоровья, благополучия и того, чего он хочет сам – «познать себя»!