Как поймать работодателя с помощью социальных сетей?

Социальные сети становятся эффективным инструментом и в поиске места работы, и в подборе персонала. Почти две трети работодателей «прощупывают» кандидатов в Facebook и ВКонтаке.

Как выяснилось в ходе опроса HeadHunter Беларуcь, проект РАБОТА.TUT.BY среди 43 компаний и 325 человек, это дает работодателям возможность узнать, что соискатель представляет собой как личность (67%), и стоит ли приглашать его на интервью (19%).

Более половины HR -менеджеров утверждают, что информация о кандидате, полученная из социальных сетей, может стать причиной отказа в собеседовании. Наиболее часто работодатели просматривают аккаунты потенциальных сотрудников на таких площадках, как ВКонтаке и Facebook.

Продолжение материала читайте здесь.

Оцените статью

1 2 3 4 5

Средний балл 0(0)