Как белорусам повысить свою стоимость на рынке труда

Еще несколько лет назад больше половины белорусских предприятий организовывали дополнительное образование для своих сотрудников. С ухудшением экономической ситуации бюджеты на образование работников пришлось сократить на 20-80%.

Но полностью отказываться от образовательных услуг отечественный бизнес не собирается: вклад в обучение персонала окупается за счет улучшения качества работы.

– Итоги проведенного компанией «Здесь и сейчас» мини-опроса HR-служб показали, что бюджеты компаний на обучение персонала сокращаются от 20% до 80%. Cокращаются открытые форматы обучения и растет корпоративное обучение. Вместо того чтобы отправлять работников на несколько разных семинаров и тренингов, организовывается один более общий. Управленцы выбирают и более дешевое дистанционное обучение, – рассказывает управляющий партнер компании «Здесь и сейчас» Ирина Сотникова.

В бизнес-образовании по-прежнему наиболее актуальны сфера продаж, маркетинг и финансы.

– Особенность белорусского бизнес-образования в том, что оно зарождалось и развивалось не как университетское, а как тренинговое. Вот почему оно имеет сбалансированное соотношение практики и теории. Кроме того, малый и средний бизнес, который учит сотрудников за свои деньги, достаточно требователен, что и заставляет бизнес-образование поддерживать высокое качество образовательных услуг, – говорит гендиректор Бизнес-школы Института приватизации и менеджмента Павел Данейко.

Продолжение статьи читайте здесь