Искать не должность и зарплату, а опыт: чем полезен принцип карьерной решетки

Концепция карьерной лестницы предполагает, что в профессии можно лишь двигаться наверх: зарабатывать больше денег, добиваться престижных позиций и постоянно развиваться. Но не факт, что стремление карабкаться наверх сделает счастливым кого угодно. Бывает, что для самореализации не обязательно нужно делать шаг вверх по карьерной лестнице.

Для таких случаев подходит концепция карьерной решетки, пишет stylist.com. Она дает возможность при построении карьеры двигаться не только вверх, а, возможно, и в сторону с намеченного пути, а иногда и вниз. В результате вы получаете богатый опыт и связи, которые могут пригодиться при построении карьеры или просто сделают вашу жизнь ярче и интереснее.

Что выбрать – карьерную лестницу или решетку? Первый вариант подойдет для хороших специалистов в своей области или тех, кто полностью уверен в своем карьерном пути. А вот карьерная решетка подойдет работникам, кого не устраивает нынешняя позиция, кому интересно поменять направление своей карьеры или, возможно, найти работу с гибкими условиями и большим количеством свободного времени.

У многих топ-менеджеров есть истории про то, как они меняли направление карьеры или даже соглашались на менее престижные роли, чтобы получить новый опыт и продвинуться в карьере на следующий уровень, пишет Forbes. Всегда ценны лидеры, которые способны изучать рабочие вопросы с разных перспектив. Поэтому карьерная решетка помогает подготовить себя для больших возможностей, но и большей ответственности.

Дело еще и в получении навыков – иногда надо свернуть с пути в сторону, чтобы научиться чему-то новому, тем более что шаг в сторону – это совсем не обязательно шаг назад. А еще принцип карьерной решетки дает людям свободу искать, в чем они лучше всего реализуют себя и в чем они на самом деле хороши.

Наконец, никогда не поздно поменять свое направление. Сколько бы усилий и времени вы не вложили в свою карьеру, сколько бы вам не было лет, вы имеете право попробовать что-то новое. Возможно, не все получится сразу и надо будет искать другие варианты или получать дополнительное образование, но самое главное – сделать первый шаг. И помните, что у вас есть на это время, не обязательно бежать вперед по карьерной лестнице.

Впрочем, есть у этой концепции и свои минусы. Традиционно понятие карьерного успеха привязывали к тому, насколько высокий у человека пост. Людям, которых так воспитывали, может быть сложно переключиться на другое восприятие карьеры, рассказывает peoplemanagingpeople.com. Нам также не хватает примеров того, как принцип карьерной решетки помогал продвигаться в карьере – возможно, именно поэтому его так сложно принять.

И тем не менее, многие эксперты говорят, что идея карьерной лестницы уходит в небытие. Карьерная решетка дает сотрудникам время и возможность развивать новые навыки, общаться и находить связи – и в результате приносить наибольшую пользу.