Дмитрий Бутрин, Газета.Ru
Грядущий бунт «белых воротничков»

Совсем недавно российский предприниматель мог совсем не бояться профсоюзной активности и забастовок. Похоже, это время заканчивается.

Быстрый рост доходов населения и распространение в России западного опыта управления делают неизбежным и развитие профсоюзного движения. Предпосылки к этому существуют уже сейчас. Налицо сразу несколько составляющих будущих протестов. Это — чрезвычайно низкая безработица, позволяющая в крупных городах любому квалифицированному сотруднику не слишком беспокоиться о недовольстве начальства; сравнительно низкая доля заработной платы в структуре затрат производителей во многих секторах экономики; незавершенная пенсионная реформа; избыточная и часто искусственная занятость в госсекторе, увеличивающая нагрузку на работников «частной сферы», и запросы работодателей; рост расходов в госсекторе, которые задают новые стандарты в социальном обеспечении сотрудников и частных компаний; наконец — рост конкуренции среди работодателей, требующих от персонала любой ценой увеличения производительности труда. Экономический рост в России обеспечивается не только ценой нефти и инвестиционным бумом, но и увеличением фактически отработанной рабочей недели, и неоплачиваемыми сверхурочными, и сниженными стандартами охраны труда, и высокой занятостью пожилых людей.

Следов роста будущей профсоюзной активности довольно много. Пример независимого профсоюза на «Сургутнефтегазе», деятельность которого заставила главу компании Владимира Богданова увеличить на 3 млрд руб. проект околосоциальных расходов нефтяной корпорации на 2007 год, очень внимательно изучается во всей стране. Так, например, ходят слухи о профсоюзных инициативах в ТНК-ВР, которые якобы обязаны своим рождением экс-руководителю «Нижневартовскнефтегаза» Виктору Палию. Рассказывают о брожении умов на АО «Апатит», на АвтоВАЗе, в «Роснефти».

Будущее профсоюзное движение в России грозит быть более «беловоротничковым» и более технологичным.

Способы работы профсоюзов из Европы и США, где накоплен неисчерпаемый для работодателей опыт в этой сфере, в Россию почти не импортировались. Однако это неизбежно будет происходить — хотя бы с ростом популярности интернета и английского языка. Да и иностранные компании, работающие в России, привыкли к профсоюзам. Так, итальянская забастовка на российском подразделении Ford во Всеволожске произошла после того, как молодого профсоюзника-назначенца компания командировала в Бразилию для изучения опыта сотрудничества работодателей и профсоюзов в Ford во всем мире. Специалист оказался ответственным: вместо развлечений в Рио он всерьез учился.

Все идет к тому, что работодатель, не способный договориться с сотрудниками, должен в конце концов вылетать в трубу.

Оцени статью:
1
2
3
4
5
Средний балл - 0 (оценок:0)