Двенадцать плюс еще одна

Комиссия по заключению коллективного договора, составленная из представителей Независимого профсоюза горняков и нанимателя — «Беларуськалия», завершила рассмотрение проекта колдоговора. В протокол разногласий внесены 48 пунктов, по которым стороны к согласию не пришли. Не может не насторожить тот факт, что среди них есть позиции, которые представлены в ныне действующем договоре.

Сейчас комиссия сосредоточится исключительно на спорных моментах и будет искать компромиссные варианты для включения данных пунктов в вариант коллективного договора, который будет подписан обеими сторонами. В результате анализа, проведенного профсоюзом горняков, установлено, что при благоприятном решении вопроса каждый работник получил бы ежегодно дополнительный доход в размере, приблизительно равном его месячному заработку. Отметим моменты, закрепление которых в коллективном договоре могло бы существенно повлиять на улучшение материального положения работника. Независимый профсоюз настаивает на: 1) формировании такой системы оплаты труда, которая предусматривала бы увеличение зарплаты с учетом реального роста инфляции; 2) увеличении выплат каждому работнику на дополнительное пенсионное страхование в размере до 3 минимальных заработных плат в месяц; 3) введении механизма медицинского страхования для работников объединения в размере одной минимальной заработной платы на первом этапе. А в дальнейшем — постепенный переход на персональное медицинское страхование каждого работника; 4) увеличении доплат на питание. Требование обусловлено тем, что нынешний размер доплаты не компенсирует затрат работника; 5) введении доплат каждому работнику на оплату коммунальных услуг в связи с постоянным увеличением их стоимости; 6) создании такой системы, когда для работника, стоящего на очереди на получение жилья, существовала бы возможность приобретения квартир на вторичном рынке с соответствующим предоставлением ссуды. Как один из возможных вариантов рассматривается тот, когда само предприятие должно выполнять функцию покупателя, что существенно удешевило бы стоимость жилья. В настоящий же момент последний из стоящих в очереди на жилье теоретически может получить квартиру лишь через лет 25. 7) увеличении субсидирования программ оздоровления работников и их детей. Подобное требование вызвано неблагоприятной экологической ситуацией в городе и особо вредными условиями труда работников предприятия; 8) увеличении коэффициента на выплату выслуги лет для работников Солигорской обогатительной фабрики. Если согласие по наиболее важным для работников пунктам не будет достигнуто, профсоюз горняков вынесет данные вопросы на обсуждение конференции с возможным вступлением в коллективный трудовой спор. Позиция профсоюза по данным вопросам непреклонна, так как речь идет о дополнительном доходе для работников из той прибыли, которую зарабатывают для предприятия именно они — работники. Решение вопроса о вышеуказанных отчислениях, которые производятся из прибыли предприятия, имеет принципиальнейшее значение. Во всем мире работники преуспевающих предприятий имеют доступ к распределению прибыли. Поэтому требование увеличить размеры оплаты труда работников в момент невиданного роста прибыли является целиком обоснованным.